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【凝心聚力,勠力前行】——飞天麦光光集团开展新员工入职培训会

发布时间:2018-05-15 来源: 孔明灯批发

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为了让新员工系统的了解公司发展情况、企业文化以及岗位情况,掌握基本的从业知识和技能,同时表达公司对新员工的期望,使新员工尽快的熟悉公司文化和制度规范,明确自身职责,更好的融入公司,增进归属感。5月11日晚,飞天麦光光集团组织开展2018年新员工入职培训会,集团旗下三家制造工业总经理带领新员工共计70余人参加。

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2018全体新员工参加

为做好本次入职培训,集团总部和人力资源部进行了周密的策划和安排。人力资源部杨总监针对集团概况、企业文化、生活指导、制度与规范、薪酬福利晋升等五大板块进行现场理论培训,深入浅出的讲授,循循善诱的引导,为新员工在融入集团环境过程中注入了动力和信心。特别是在安全工作上,杨总监引用了近日廿三里一家塑料工厂与上溪某衣架厂,两家“身边火灾案例”,摆事实,讲道理,着重讲述了制度规范,与安全作业的重要性,为新员工牢固树立安全意识,打了一针强心剂。

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董事长刘鹏飞与新员工一起学习

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人力资源部总监杨伟刚——活用故事,讲明道理

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刘董事长就企业文化与大家展开深入交流

随后,集团董事长刘鹏飞在会上,表达了对新员工的关注与期许,鼓励大家加入飞天大家庭后,尽快磨合和融入,并以正确的态度和积极的方式投入到工作中去。紧接着,刘董事长重点就企业文化与新员工展开了深入交流,他指出,飞天十年发展历程一直以企业文化中“136”核心体系为中心思想,凭借着这股精神,飞天制造业完成了第一个“五年计划”,所有飞天人都因此感到骄傲、自豪;他强调,企业文化不是一纸空文,贴在墙上,挂在嘴上,而是要放在心上,落实到行动上,每名员工都应该以企业文化为行动指南,做到内化于心、外化于行;他感慨,飞天的奋斗史就是一部励志史,从创业之初到如今,两度受到CCTV《财富故事会》和《致富经》栏目专访,真正实现了从无到有,从有到强;他坚信,2018年飞天集团将再次出发,不忘初心,砥砺前行,从胜利走向胜利,从辉煌走向辉煌。

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员工交流互动

最后,刘鹏飞董事长对新员工提出了三点要求:一是要“以司为家”,培养主人翁意识,立足企业文化中的“家文化”建设,通过团建活动为载体,融洽内部关系,打造健康、团结、顽强的飞天团队;二是要“以训促绩”,通过技能培训,知识拓展与意志培养,锻造坚忍不拔、志在必得的精神与勇气,提升业务员的综合能力,实现业绩增长;三是要“立足岗位,成长成材”,无论是办公室人员还是一线车间员工,都应不断学习,努力工作,准确定位,把握每次机遇,在本职岗位中创造价值,努力实现个人与集团的共同成长与发展。

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认真学习,做好心得、笔记

培训圆满结束,留给新员工的不仅仅是培训内容,更多的是如何迅速融入团队、融入集团,提升个人技能方面受到的启发。飞天麦光光集团为广大员工提供了施展才华的广阔舞台,相信新员工一定能通过自己的辛勤劳动与智慧,在这个舞台上谱写自己最满意的篇章。


 


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